Ключевые стратегии и практики для реконструкции мощного соглашения сообщества в DeFi проектах

2025-08-03 17:47:25

Генерация тезисов в процессе

Стратегии и практика построения сильного соглашения в сообществе

В процессе инкубации проектов реконструкция мощной системы согласия сообщества является важной задачей, особенно для высококачественной аудитории в сегменте DeFi. Чем выше качество пользователей и их покупательская способность, тем сложнее зачастую активизировать их.

Недавно стоит обратить внимание на случай с операционной стратегией известного протокола. Протокол построил сильную команду сторонников благодаря отличной системе строительства соглашений. В этой статье будет разобрана его система операционного соглашения, надеюсь, это поможет другим проектам предложить образец для подражания.

Фон проекта

Проект ранее был автоматизированным маркет-мейкером для стейблкоинов в экосистеме Solana, достигнув пикового значения заблокированной стоимости более 200 миллионов долларов. Падение крипторынка в 2022 году привело к кризису ликвидности и доверия. В условиях вызовов команда решительно перешла к новым продуктам, сосредоточившись на механизме динамического маркет-мейкинга и представила основную концепцию "Сеть согласия сообщества".

Ключевые меры трансформации включают:

Техническое обновление: оптимизация капитальной эффективности, поддержка настройки динамического ценового диапазона, увеличение потенциала доходности поставщиков ликвидности.
Реконструкция сообщества: превращение пользователей в активных соучастников через тренинг и токеновые стимулы.
Экосистемная интеграция: сотрудничество с несколькими проектами для увеличения объема торгов и базы пользователей.
Глобальная стратегия: охват глобальных пользователей с помощью поддержки нескольких языков и региональных команд.

В начале 2024 года проект с помощью системы очков и общественных мероприятий способствовал росту TVL с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, а ежедневный объем торгов вошел в число лидеров экосистемы Solana. В настоящее время TVL вырос до 800 миллионов долларов, что доказывает важную роль качественной системы соглашения в росте Defi.

! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc947449cc.webp)

Ядро операционной деятельности сообщества: Образовательный драйвер соглашения

Сообщество данного проекта является основным столпом его функционирования. Это бесплатный образовательный семинар, который проходит в течение двух дней каждый месяц и направлен на преобразование новичков в квалифицированных поставщиков ликвидности через практическое обучение в цепочке. К 2025 году семинаров было проведено 16, подготовлено более 15 000 сертифицированных выпускников. Курсы проводятся опытными пользователями и охватывают такие темы, как операционные навыки, стратегии, управление рисками и поддерживают как прямые трансляции, так и записи.

Источник пользователей-сидов

Проект в первую очередь ориентирован на поставщиков ликвидности и эмитентов токенов в сети Solana. Инструменты платформы особенно привлекательны для пользователей, стремящихся к "капитальной эффективности", и для проектов, ищущих справедливую инфраструктуру для запуска. Первоначальными пользователями стали активные LP и ранние трейдеры Solana. Взрывной рост во время запуска известного токена в 2025 году показал, что мем-сообщество является ключевым двигателем. Ранние создатели контента также внесли вклад в распространение знаний. После официального запуска учебного лагеря эти энтузиасты были дополнительно превращены в твердых сторонников.

Процесс обучения

Тренировочный лагерь использует строгие практические и оценочные механизмы:

Первый день: Участники вносят ликвидность в торговую пару нестабильных монет не менее 100 долларов, удерживая позицию не менее 1 часа.
На следующий день: пройти экзамен для проверки положительной доходности, предоставить скриншот позиции и пройти проверку, квалифицированные получат NFT сертификат.

Требуется непрерывное участие в курсе не менее 1 часа, предоставление ликвидности не менее 100 долларов и получение положительной прибыли по окончании курса. Завершившие курс получат не только сертификат и статус в сообществе, но также смогут разблокировать продвинутые тренинги, эксклюзивные каналы и доступ к инструментам сообщества.

Система повышения уровня персонажей

Проект построил организованную сеть, связанную с продвижением по ролям и вкладом. Система идентификации разделена на четыре уровня, обеспечивая замкнутый цикл от участия до полномочий и получения дохода для членов сообщества. В сообществе появились различные ключевые роли, включая тренеров, создателей контента и региональных послов. Выпускники учебных лагерей могут получить эксклюзивный статус и в будущем могут быть повышены до старших членов. Официальные органы также поддерживают инкубационные проекты, привлекая специалистов и дочерние DAO для участия в экосистемном строительстве.

! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)

Трехуровневая система стимулов

Система стимулов данного проекта связывает поведение пользователей с интересами протокола через три параллельные траектории: экономические вознаграждения, участие в управлении и почетные стимулы.

Экономические стимулы

Совместное использование комиссий: постоянная блокировка первоначальной ликвидности через определенную платформу, вся торговая комиссия распределяется между заинтересованными сторонами.
Система баллов: пользователи за предоставление ликвидности и приглашение друзей зарабатывают баллы, которые можно обменять на будущиеairdrops токенов или привилегии.

Стимулирование управления

Токены управления: 80% контролируются DAO, 20% распределяются между ранними держателями токенов и вкладчиками.
Механизм голосования: предоставление прав на принятие решений сообществу через голосование с блокировкой средств, охватывающее настройки ключевых параметров.
Процесс предложения: публичное обсуждение на официальном форуме, планируется внедрение голосования на блокчейне.

Честь и стимулы

NFT и значки: выпускники тренинг-лагеря получают NFT сертификаты, а участники, выполнившие задания, могут получить эксклюзивные подтверждения достижений.
Повышение роли: от новичка до ключевого участника, предоставление больших прав и почестей.

Такая многоуровневая система стимулов напрямую связывает поведение пользователей с вознаграждением, избегая явления "выманивания бонусов", и гарантирует, что награды идут долгосрочным вкладчикам.

! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp)

Глобальная стратегия

Этот проект позиционируется как глобальная сеть соглашений сообщества, которая достигает широкой аудитории благодаря поддержке нескольких языков и локализованной деятельности:

Многоязычное обучение: поддержка китайского, испанского, турецкого, малайского и других языков.
Региональные команды: планируется создание команд в регионах Азиатско-Тихоокеанского региона, Европы, Латинской Америки и других, каждая команда будет иметь независимые роли и активности.
Глобальное сотрудничество: сотрудничество с несколькими экологическими проектами, совместное проведение мероприятий, расширение пользовательской базы.

Операционный цикл

Операционная логика проекта может быть охарактеризована как трехуровневое сотрудничество:

Отбор настоящих участников: исключение спекулянтов через задания на блокчейне и ручную проверку.
Воспитание общественного соглашения: развитие пользовательской привязанности через повышение статуса, локальное управление и инструменты сообщества.
Закрепление долгосрочных вкладов: связать поведение пользователей с доходом от токенов, чтобы гарантировать, что члены сообщества становятся долгосрочными заинтересованными сторонами протокола.

Этот замкнутый цикл объединяет образование, мотивацию и управление, создавая поведенческую сеть соглашения, что предотвращает краткосрочную потерю пользователей.