От закона к бизнесу: путь в Web3 генерального директора HashKey Tokenisation Анны
В истории развития криптовалют в Гонконге HashKey играет важную роль. С 2018 по 2025 год, по мере постоянного расширения рынка и притока талантов, Анна вместе с HashKey росла и в конечном итоге стала генеральным директором HashKey Tokenisation. Этот опыт наглядно демонстрирует важность силы, возможностей, мужества и упорства.
Сочетание соблюдения норм и инноваций
Анна, которая прожила в Гонконге 12 лет, имеет глубокие чувства к этому международному городу. Уникальное сочетание восточной и западной культур в Гонконге предоставило ей обширные возможности для развития. Профессиональный переход от юридической сферы к бизнесу также значительно расширил ее мышление.
Анна считает, что соблюдение норм и инновации не противоречат друг другу, а дополняют друг друга. Она подчеркивает необходимость опираться на соблюдение норм, чтобы достичь коммерческой ценности в реализации проектов. В процессе инноваций и практики необходимо постоянно пересматривать мышление и искать новые направления и источники вдохновения.
В качестве генерального директора HashKey Tokenisation Анна стремится предоставить всесторонние решения по токенизации для качественных проектов и активов. Это включает в себя упорядочение бизнес-моделей, проектирование токеномики, руководство по созданию структуры выпуска и поддержку технической платформы и т.д. Ее цель - создать больше уникальных качественных активов для Гонконга и других регионов.
В процессе продвижения проекта Анна уделяла внимание совместной работе с другими бизнес-подразделениями группы. Объединив различные бизнесы, принадлежащие HashKey Group, такие как виртуальная биржа активов, финансовые учреждения, услуги внебиржевой торговли и т.д., она предоставляет пользователям надежные услуги по цифровым активам в одном месте.
Возможности и вызовы Web3
Анна считает, что Web3 представляет собой совершенно новые производственные отношения и систему ценностей. Он разрушает информационное неравенство, вызванное традиционной централизованной архитектурой, позволяя индивидуумам не только быть получателями и создателями информации, но и владельцами информации и её ценности.
Для женщин Web3 предоставляет больше возможностей для равенства и самостоятельного творчества. Анна выбрала индустрию Web3, потому что верит, что она может изменить существующую систему, предоставляя больше людям открытые и прозрачные возможности. Хотя этот процесс полон вызовов, она уверена в его долгосрочной ценности и видит возможность изменить будущее.
В области Web3 Анна считает, что женщины-лидеры обладают уникальными преимуществами. Женщины, как правило, имеют более сильные способности к эмпатии, более тонкое восприятие и большую гибкость. Эти качества позволяют им лучше понимать потребности всех сторон, не только сосредотачиваясь на интеграции инноваций и бизнес-моделей, но также обращая внимание на баланс интересов всех сторон и социальное влияние.
Тем не менее, Анна подчеркивает, что самое важное - это профессиональные навыки. Ей приятно видеть, что все больше женщин демонстрируют свою сильную профессиональную компетенцию и лидерские качества в группе. Однако она также отмечает, что пол не является ключевым фактором, определяющим лидерство. Истинное ядро лидерства исходит из глубины профессионализма, широты перспектив и способности к адаптации.
Баланс работы и жизни
Как высокопрофессиональная женщина-менеджер, Анна обладает уникальным взглядом на баланс между работой и семьей. Она считает, что ключом является исходить из своих собственных ощущений и находить комфортное состояние как в работе, так и в жизни. Будь то на работе или в жизни, она всегда полностью посвящает себя делу и сохраняет сосредоточенность.
На работе Анна уделяет внимание управлению приоритетами. В свободное время она старается проводить как можно больше времени с семьей, участвуя в различных семейных мероприятиях, чтобы укрепить их отношения. Она считает, что качественное время с семьей не только углубляет связи с близкими, но и является ее главной поддержкой для сосредоточения на работе.
Относительно стиля воспитания «тигрицы», Анна занимает отрицательную позицию. Она шутит: «Заниматься ребёнком? Не существует такого, заниматься ребёнком не так важно, как позаботиться о себе, это самое главное.» Такой спокойный и естественный подход, а также сильная способность к эмпатии позволяют Анне успешно справляться как на работе, так и в жизни, и каждый, кто с ней общается, чувствует тепло, как от весеннего ветра.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
15 Лайков
Награда
15
5
Поделиться
комментарий
0/400
HackerWhoCares
· 08-04 18:04
Соответствие нет смысла, без быка всё напрасно
Посмотреть ОригиналОтветить0
SandwichTrader
· 08-03 17:05
У кого нет истории о том, как он поднялся с самого дна?
Посмотреть ОригиналОтветить0
FunGibleTom
· 08-03 17:00
Не смотри на то, что это снова представляет CEO, Соответствие все равно самое важное для заработка.
Посмотреть ОригиналОтветить0
BlockchainBouncer
· 08-03 16:55
Корова: Гонконг настроен очень оптимистично
Посмотреть ОригиналОтветить0
SmartMoneyWallet
· 08-03 16:41
Кит контроль рыночной тенденции снова хочет Соответствия для прикрытия?
CEO HashKey Tokenisation анализирует возможности и вызовы в секторе Web3
От закона к бизнесу: путь в Web3 генерального директора HashKey Tokenisation Анны
В истории развития криптовалют в Гонконге HashKey играет важную роль. С 2018 по 2025 год, по мере постоянного расширения рынка и притока талантов, Анна вместе с HashKey росла и в конечном итоге стала генеральным директором HashKey Tokenisation. Этот опыт наглядно демонстрирует важность силы, возможностей, мужества и упорства.
Сочетание соблюдения норм и инноваций
Анна, которая прожила в Гонконге 12 лет, имеет глубокие чувства к этому международному городу. Уникальное сочетание восточной и западной культур в Гонконге предоставило ей обширные возможности для развития. Профессиональный переход от юридической сферы к бизнесу также значительно расширил ее мышление.
Анна считает, что соблюдение норм и инновации не противоречат друг другу, а дополняют друг друга. Она подчеркивает необходимость опираться на соблюдение норм, чтобы достичь коммерческой ценности в реализации проектов. В процессе инноваций и практики необходимо постоянно пересматривать мышление и искать новые направления и источники вдохновения.
В качестве генерального директора HashKey Tokenisation Анна стремится предоставить всесторонние решения по токенизации для качественных проектов и активов. Это включает в себя упорядочение бизнес-моделей, проектирование токеномики, руководство по созданию структуры выпуска и поддержку технической платформы и т.д. Ее цель - создать больше уникальных качественных активов для Гонконга и других регионов.
В процессе продвижения проекта Анна уделяла внимание совместной работе с другими бизнес-подразделениями группы. Объединив различные бизнесы, принадлежащие HashKey Group, такие как виртуальная биржа активов, финансовые учреждения, услуги внебиржевой торговли и т.д., она предоставляет пользователям надежные услуги по цифровым активам в одном месте.
Возможности и вызовы Web3
Анна считает, что Web3 представляет собой совершенно новые производственные отношения и систему ценностей. Он разрушает информационное неравенство, вызванное традиционной централизованной архитектурой, позволяя индивидуумам не только быть получателями и создателями информации, но и владельцами информации и её ценности.
Для женщин Web3 предоставляет больше возможностей для равенства и самостоятельного творчества. Анна выбрала индустрию Web3, потому что верит, что она может изменить существующую систему, предоставляя больше людям открытые и прозрачные возможности. Хотя этот процесс полон вызовов, она уверена в его долгосрочной ценности и видит возможность изменить будущее.
В области Web3 Анна считает, что женщины-лидеры обладают уникальными преимуществами. Женщины, как правило, имеют более сильные способности к эмпатии, более тонкое восприятие и большую гибкость. Эти качества позволяют им лучше понимать потребности всех сторон, не только сосредотачиваясь на интеграции инноваций и бизнес-моделей, но также обращая внимание на баланс интересов всех сторон и социальное влияние.
Тем не менее, Анна подчеркивает, что самое важное - это профессиональные навыки. Ей приятно видеть, что все больше женщин демонстрируют свою сильную профессиональную компетенцию и лидерские качества в группе. Однако она также отмечает, что пол не является ключевым фактором, определяющим лидерство. Истинное ядро лидерства исходит из глубины профессионализма, широты перспектив и способности к адаптации.
Баланс работы и жизни
Как высокопрофессиональная женщина-менеджер, Анна обладает уникальным взглядом на баланс между работой и семьей. Она считает, что ключом является исходить из своих собственных ощущений и находить комфортное состояние как в работе, так и в жизни. Будь то на работе или в жизни, она всегда полностью посвящает себя делу и сохраняет сосредоточенность.
На работе Анна уделяет внимание управлению приоритетами. В свободное время она старается проводить как можно больше времени с семьей, участвуя в различных семейных мероприятиях, чтобы укрепить их отношения. Она считает, что качественное время с семьей не только углубляет связи с близкими, но и является ее главной поддержкой для сосредоточения на работе.
Относительно стиля воспитания «тигрицы», Анна занимает отрицательную позицию. Она шутит: «Заниматься ребёнком? Не существует такого, заниматься ребёнком не так важно, как позаботиться о себе, это самое главное.» Такой спокойный и естественный подход, а также сильная способность к эмпатии позволяют Анне успешно справляться как на работе, так и в жизни, и каждый, кто с ней общается, чувствует тепло, как от весеннего ветра.