DAO: características, desafios e estratégias de resposta de um novo modelo organizacional
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais humanos em cinco cores, sendo a organização verde considerada a forma ideal de organização futura, caracterizada por decisão distribuída, autogerenciamento e uma missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão da organização autônoma descentralizada (DAO) representa a prática de ponta da filosofia da organização verde. Este artigo explorará as características do DAO, os desafios de governança enfrentados e as estratégias atuais de resposta.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital emergente baseado em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas. Até agosto de 2024, já foram criados mais de 50.000 DAOs em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um cofre coletivo com um tamanho superior a 21 bilhões de dólares.
As características centrais do DAO incluem descentralização e autonomia, que se manifestam principalmente nos níveis técnico e de governança:
Nível técnico: utilizar a tecnologia blockchain para realizar armazenamento distribuído e executar decisões automaticamente através de contratos inteligentes.
Nível de governança: o poder de decisão é compartilhado por todos os membros, e o processo de decisão é democratizado. A DAO emite tokens de governança para garantir que os membros compartilhem o direito de voto, e o processo de decisão geralmente inclui a formação de propostas, a deliberação pública e a votação.
O DAO tem como objetivos duplos a rentabilidade comercial e a realização de uma comunidade sustentável, abrangendo vários setores, como investimento, social e mídia.
Desafios de governação enfrentados pela DAO
Apesar de o DAO ter conceitos organizacionais avançados, enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder de decisão: os tokens de governança estão sendo gradualmente controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes, surgindo uma hierarquia de poder na estrutura organizacional, o que afeta o grau de descentralização.
Indiferença dos eleitores e ciclo de vida mais curto: a maioria dos membros tem baixa participação, com uma duração média da DAO de apenas 18 meses.
O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos: existe um conflito entre o retorno comercial de curto prazo e a construção da comunidade a longo prazo, e é necessário ponderar entre eficiência e democratização.
estratégia de resposta
Para resolver esses problemas, o DAO está explorando as seguintes estratégias:
Melhorar o mecanismo de votação: introduzir novos modelos como votação quadrática, votação com quórum e votação baseada em reputação.
Implementação de incentivos econômicos: redistribuir tokens através de recompensas, pools de direitos, prêmios, etc.
Adotar a votação por procuração: permitir que os membros deleguem os direitos de voto a representantes de confiança.
Reforçar os mecanismos de comunicação: aumentar a capacidade de resolução de conflitos, garantir a igualdade na comunicação e melhorar a qualidade e eficiência das negociações.
Conclusão
DAO representa a exploração da humanidade por formas de organização melhores, mas existe uma lacuna entre o ideal e a realidade. Nenhum design organizacional é perfeito; a chave está em como fazer concessões e escolhas no processo de governança. O DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas organizacionais, precisamos considerar em quais circunstâncias é adequado adotar o modelo DAO e como encontrar um equilíbrio entre a sabedoria coletiva e a tomada de decisões eficiente. Embora um DAO perfeito possa ser difícil de alcançar, os valores centrais que ele busca ainda impulsionarão a otimização contínua das formas de organização humanas.
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BlockchainFoodie
· 08-03 18:34
governação saborosa... como adicionar cozinheiros demais à cozinha da blockchain, para ser honesto
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RetiredMiner
· 08-03 18:34
DAO estão todos condenados ainda炒
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SchrodingerWallet
· 08-03 18:24
Outra pilha de White Paper de touros e cavalos
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NFTragedy
· 08-03 18:23
Teoria demais não é melhor do que a prática. Vamos fazer isso agora.
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ZkProofPudding
· 08-03 18:13
É mais uma teoria que soa como se não tivesse acordado.
Desafios e estratégias de resposta à governança DAO: desafios e futuro das organizações descentralizadas
DAO: características, desafios e estratégias de resposta de um novo modelo organizacional
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais humanos em cinco cores, sendo a organização verde considerada a forma ideal de organização futura, caracterizada por decisão distribuída, autogerenciamento e uma missão evolutiva. Nos últimos anos, a ascensão da organização autônoma descentralizada (DAO) representa a prática de ponta da filosofia da organização verde. Este artigo explorará as características do DAO, os desafios de governança enfrentados e as estratégias atuais de resposta.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital emergente baseado em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas. Até agosto de 2024, já foram criados mais de 50.000 DAOs em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um cofre coletivo com um tamanho superior a 21 bilhões de dólares.
As características centrais do DAO incluem descentralização e autonomia, que se manifestam principalmente nos níveis técnico e de governança:
Nível técnico: utilizar a tecnologia blockchain para realizar armazenamento distribuído e executar decisões automaticamente através de contratos inteligentes.
Nível de governança: o poder de decisão é compartilhado por todos os membros, e o processo de decisão é democratizado. A DAO emite tokens de governança para garantir que os membros compartilhem o direito de voto, e o processo de decisão geralmente inclui a formação de propostas, a deliberação pública e a votação.
O DAO tem como objetivos duplos a rentabilidade comercial e a realização de uma comunidade sustentável, abrangendo vários setores, como investimento, social e mídia.
Desafios de governação enfrentados pela DAO
Apesar de o DAO ter conceitos organizacionais avançados, enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder de decisão: os tokens de governança estão sendo gradualmente controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes, surgindo uma hierarquia de poder na estrutura organizacional, o que afeta o grau de descentralização.
Indiferença dos eleitores e ciclo de vida mais curto: a maioria dos membros tem baixa participação, com uma duração média da DAO de apenas 18 meses.
O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos: existe um conflito entre o retorno comercial de curto prazo e a construção da comunidade a longo prazo, e é necessário ponderar entre eficiência e democratização.
estratégia de resposta
Para resolver esses problemas, o DAO está explorando as seguintes estratégias:
Melhorar o mecanismo de votação: introduzir novos modelos como votação quadrática, votação com quórum e votação baseada em reputação.
Implementação de incentivos econômicos: redistribuir tokens através de recompensas, pools de direitos, prêmios, etc.
Adotar a votação por procuração: permitir que os membros deleguem os direitos de voto a representantes de confiança.
Reforçar os mecanismos de comunicação: aumentar a capacidade de resolução de conflitos, garantir a igualdade na comunicação e melhorar a qualidade e eficiência das negociações.
Conclusão
DAO representa a exploração da humanidade por formas de organização melhores, mas existe uma lacuna entre o ideal e a realidade. Nenhum design organizacional é perfeito; a chave está em como fazer concessões e escolhas no processo de governança. O DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas organizacionais, precisamos considerar em quais circunstâncias é adequado adotar o modelo DAO e como encontrar um equilíbrio entre a sabedoria coletiva e a tomada de decisões eficiente. Embora um DAO perfeito possa ser difícil de alcançar, os valores centrais que ele busca ainda impulsionarão a otimização contínua das formas de organização humanas.