De la ley a los negocios: El camino Web3 de Anna, CEO de HashKey Tokenisation
En la historia del desarrollo de criptomonedas en Hong Kong, HashKey desempeña un papel importante. Desde 2018 hasta 2025, con la continua expansión del mercado y la llegada de talentos, Anna ha crecido junto a HashKey, convirtiéndose finalmente en la CEO de HashKey Tokenisation. Esta experiencia muestra plenamente la importancia de la fuerza, las oportunidades, el coraje y la perseverancia.
Innovación y cumplimiento en igual medida
Anna, que ha vivido y trabajado en Hong Kong durante 12 años, tiene un profundo apego a esta ciudad internacional. La fusión única de culturas oriental y occidental de Hong Kong le ha proporcionado un amplio espacio de desarrollo. Su cambio de carrera de legal a negocios también ha ampliado enormemente su forma de pensar.
Anna considera que la conformidad y la innovación no son opuestas, sino que se complementan entre sí. Ella enfatiza que se debe impulsar los proyectos sobre la base de la conformidad, con el objetivo de lograr valor comercial. En el proceso de innovación y práctica, es importante iterar constantemente el pensamiento y buscar nuevas direcciones y energías de desarrollo.
Como CEO de HashKey Tokenisation, Anna se dedica a proporcionar soluciones de tokenización integrales para proyectos y activos de alta calidad. Esto incluye la organización de modelos de negocio, el diseño de modelos económicos de tokens, la orientación en la construcción de estructuras de emisión y el apoyo en plataformas tecnológicas, entre otros. Su objetivo es crear más activos únicos y de alta calidad en Hong Kong y otras regiones.
Durante el proceso de avance del proyecto, Anna se centró en la colaboración coordinada con otros departamentos de negocios del grupo. Al integrar las diversas actividades del HashKey Group, como intercambios de activos virtuales, instituciones de gestión de activos, servicios de negociación extrabursátil, entre otros, se ofrece a los usuarios un servicio de activos digitales confiable y de una sola ventanilla.
Oportunidades y desafíos de Web3
Anna cree que Web3 representa una nueva relación de producción y sistema de valores. Rompe con la desigualdad de información que trae la arquitectura centralizada tradicional, permitiendo que los individuos no solo sean receptores y creadores de información, sino también propietarios de la información y del valor que esta conlleva.
Para las mujeres, Web3 ofrece más oportunidades de igualdad y creación autónoma. Anna eligió la industria de Web3 porque cree que puede remodelar el sistema existente y proporcionar oportunidades públicas y transparentes para más personas. Aunque este proceso está lleno de desafíos, ella está convencida de su valor a largo plazo y ve la posibilidad de cambiar el futuro.
En el ámbito de Web3, Anna cree que las líderes femeninas tienen una ventaja única. Las mujeres tienden a tener una mayor capacidad de empatía, una percepción más sutil y una mayor flexibilidad. Estas características les permiten entender mejor las necesidades de todas las partes, no solo enfocándose en la fusión de la innovación y los modelos de negocio, sino también prestando atención al equilibrio de los derechos de las partes involucradas y al impacto social.
Sin embargo, Anna enfatiza que lo más importante sigue siendo la capacidad profesional. Se alegra de ver a un número creciente de mujeres demostrando una gran fortaleza profesional y liderazgo dentro del grupo. No obstante, también señala que el género no es un factor clave para determinar el liderazgo. El verdadero liderazgo central proviene de la profundidad profesional, la amplitud de visión y la capacidad de adaptación.
Equilibrar el trabajo y la vida
Como una alta directiva femenina, Anna tiene una perspectiva única sobre el equilibrio entre trabajo y familia. Ella considera que la clave radica en partir de sus propias sensaciones para encontrar un estado de confort en el trabajo y en la vida. Ya sea en el trabajo o en la vida, se entrega por completo y mantiene la concentración.
En el trabajo, Anna se enfoca en la gestión de prioridades. En su tiempo libre, intenta acompañar a su familia tanto como sea posible, participando en diversas actividades familiares para fortalecer sus lazos. Ella cree que el tiempo de calidad en familia no solo profundiza la relación con ellos, sino que también es el mayor apoyo para poder concentrarse en su trabajo.
Anna tiene una actitud negativa hacia el estilo de educación "madre tigre". Se ríe y dice: "¿Criar a los niños? No existe, es más importante cuidar de uno mismo que de los niños." Esta mentalidad tranquila y natural, junto con su gran empatía, permite a Anna manejar con soltura tanto su trabajo como su vida, y también hace que cada persona que interactúa con ella sienta la calidez de una brisa primaveral.
Ver originales
Esta página puede contener contenido de terceros, que se proporciona únicamente con fines informativos (sin garantías ni declaraciones) y no debe considerarse como un respaldo por parte de Gate a las opiniones expresadas ni como asesoramiento financiero o profesional. Consulte el Descargo de responsabilidad para obtener más detalles.
17 me gusta
Recompensa
17
5
Compartir
Comentar
0/400
HackerWhoCares
· 08-04 18:04
Cumplimiento no sirve de nada, sin alcista es en vano.
Ver originalesResponder0
SandwichTrader
· 08-03 17:05
¿Quién no tiene alguna historia de haber escalado desde abajo?
Ver originalesResponder0
FunGibleTom
· 08-03 17:00
No te dejes llevar por ser el representante del CEO, el Cumplimiento sigue siendo lo más importante para ganar dinero.
Ver originalesResponder0
BlockchainBouncer
· 08-03 16:55
alcista ah Hong Kong realmente lo veo bien
Ver originalesResponder0
SmartMoneyWallet
· 08-03 16:41
¿La Ballena quiere un manto de Cumplimiento para controlar la tendencia del mercado?
El CEO de HashKey Tokenisation analiza las oportunidades y desafíos de la industria Web3.
De la ley a los negocios: El camino Web3 de Anna, CEO de HashKey Tokenisation
En la historia del desarrollo de criptomonedas en Hong Kong, HashKey desempeña un papel importante. Desde 2018 hasta 2025, con la continua expansión del mercado y la llegada de talentos, Anna ha crecido junto a HashKey, convirtiéndose finalmente en la CEO de HashKey Tokenisation. Esta experiencia muestra plenamente la importancia de la fuerza, las oportunidades, el coraje y la perseverancia.
Innovación y cumplimiento en igual medida
Anna, que ha vivido y trabajado en Hong Kong durante 12 años, tiene un profundo apego a esta ciudad internacional. La fusión única de culturas oriental y occidental de Hong Kong le ha proporcionado un amplio espacio de desarrollo. Su cambio de carrera de legal a negocios también ha ampliado enormemente su forma de pensar.
Anna considera que la conformidad y la innovación no son opuestas, sino que se complementan entre sí. Ella enfatiza que se debe impulsar los proyectos sobre la base de la conformidad, con el objetivo de lograr valor comercial. En el proceso de innovación y práctica, es importante iterar constantemente el pensamiento y buscar nuevas direcciones y energías de desarrollo.
Como CEO de HashKey Tokenisation, Anna se dedica a proporcionar soluciones de tokenización integrales para proyectos y activos de alta calidad. Esto incluye la organización de modelos de negocio, el diseño de modelos económicos de tokens, la orientación en la construcción de estructuras de emisión y el apoyo en plataformas tecnológicas, entre otros. Su objetivo es crear más activos únicos y de alta calidad en Hong Kong y otras regiones.
Durante el proceso de avance del proyecto, Anna se centró en la colaboración coordinada con otros departamentos de negocios del grupo. Al integrar las diversas actividades del HashKey Group, como intercambios de activos virtuales, instituciones de gestión de activos, servicios de negociación extrabursátil, entre otros, se ofrece a los usuarios un servicio de activos digitales confiable y de una sola ventanilla.
Oportunidades y desafíos de Web3
Anna cree que Web3 representa una nueva relación de producción y sistema de valores. Rompe con la desigualdad de información que trae la arquitectura centralizada tradicional, permitiendo que los individuos no solo sean receptores y creadores de información, sino también propietarios de la información y del valor que esta conlleva.
Para las mujeres, Web3 ofrece más oportunidades de igualdad y creación autónoma. Anna eligió la industria de Web3 porque cree que puede remodelar el sistema existente y proporcionar oportunidades públicas y transparentes para más personas. Aunque este proceso está lleno de desafíos, ella está convencida de su valor a largo plazo y ve la posibilidad de cambiar el futuro.
En el ámbito de Web3, Anna cree que las líderes femeninas tienen una ventaja única. Las mujeres tienden a tener una mayor capacidad de empatía, una percepción más sutil y una mayor flexibilidad. Estas características les permiten entender mejor las necesidades de todas las partes, no solo enfocándose en la fusión de la innovación y los modelos de negocio, sino también prestando atención al equilibrio de los derechos de las partes involucradas y al impacto social.
Sin embargo, Anna enfatiza que lo más importante sigue siendo la capacidad profesional. Se alegra de ver a un número creciente de mujeres demostrando una gran fortaleza profesional y liderazgo dentro del grupo. No obstante, también señala que el género no es un factor clave para determinar el liderazgo. El verdadero liderazgo central proviene de la profundidad profesional, la amplitud de visión y la capacidad de adaptación.
Equilibrar el trabajo y la vida
Como una alta directiva femenina, Anna tiene una perspectiva única sobre el equilibrio entre trabajo y familia. Ella considera que la clave radica en partir de sus propias sensaciones para encontrar un estado de confort en el trabajo y en la vida. Ya sea en el trabajo o en la vida, se entrega por completo y mantiene la concentración.
En el trabajo, Anna se enfoca en la gestión de prioridades. En su tiempo libre, intenta acompañar a su familia tanto como sea posible, participando en diversas actividades familiares para fortalecer sus lazos. Ella cree que el tiempo de calidad en familia no solo profundiza la relación con ellos, sino que también es el mayor apoyo para poder concentrarse en su trabajo.
Anna tiene una actitud negativa hacia el estilo de educación "madre tigre". Se ríe y dice: "¿Criar a los niños? No existe, es más importante cuidar de uno mismo que de los niños." Esta mentalidad tranquila y natural, junto con su gran empatía, permite a Anna manejar con soltura tanto su trabajo como su vida, y también hace que cada persona que interactúa con ella sienta la calidez de una brisa primaveral.