法律からビジネスへ：HashKeyトークン化のCEOアンナのWeb3の道

香港における暗号通貨の発展史において、HashKeyは重要な役割を果たしています。2018年から2025年にかけて、市場の拡大と人材の流入に伴い、AnnaはHashKeyと共に成長し、最終的にHashKey TokenisationのCEOとなりました。この経験は、実力、機会、勇気、そして忍耐の重要性を十分に示しています。

コンプライアンスとイノベーションの両立

香港で12年間働き生活しているAnnaは、この国際都市に対して深い感情を持っています。香港の独特な東西文化の融合は、彼女に広範な発展のスペースを提供しました。法務からビジネスへのキャリアの転換も、彼女の思考方法を大いに広げました。

アンナは、コンプライアンスとイノベーションは対立するものではなく、相互に補完し合う関係であると考えています。彼女は、コンプライアンスを基盤とし、ビジネス価値を実現することを目指してプロジェクトを推進することを強調しています。イノベーションと実践の過程で、思考を繰り返し進化させ、新しい発展方向と推進力を求めることが重要です。

HashKey TokenisationのCEOであるAnnaは、質の高いプロジェクトや資産に対して包括的なトークン化ソリューションを提供することに尽力しています。これには、ビジネスモデルの整理、トークンエコノミーの設計、発行構造の構築に関するガイダンス、技術プラットフォームのサポートなどが含まれます。彼女の目標は、香港および他の地域により多くのユニークな質の高い資産を創出することです。

プロジェクトの推進過程で、Annaはグループの他のビジネス部門との協力に重点を置いています。HashKey Group傘下の仮想資産取引所、資産管理機関、店頭取引サービスなどの各ビジネスを統合することで、ユーザーに信頼できるワンストップのデジタル資産サービスを提供しています。

Web3の機会と課題

アナはWeb3が全く新しい生産関係と価値体系を表していると考えています。それは従来の中央集権的な構造によってもたらされる情報の非対称性を打破し、個人が情報の受信者や創造者であるだけでなく、情報とその価値を担う者にもなることを可能にします。

女性にとって、Web3はより平等で自主的な創造の機会を提供します。アンナはWeb3業界を選んだのは、それが既存のシステムを再構築し、より多くの人々に公開かつ透明な機会を提供できると信じているからです。このプロセスは挑戦に満ちていますが、彼女はその長期的な価値を確信しており、未来を変える可能性を見ています。

Web3の分野では、Annaは女性のリーダーが独自の強みを持っていると考えています。女性は一般的により強い共感能力、より繊細な洞察力、そしてより高い柔軟性を持っています。これらの特性は、彼女たちがさまざまなニーズをよりよく理解し、革新とビジネスモデルの融合だけでなく、各方面の権益のバランスや社会的影響力にも注意を払うことを可能にします。

しかし、Annaは、最も重要なのは専門能力であると強調しました。彼女は、グループ内でますます多くの女性が強力な専門的な実力とリーダーシップを示していることを嬉しく思っています。ただし、彼女は、性別がリーダーシップを決定する重要な要因ではないことも指摘しました。真の核心的なリーダーシップは、専門的な深さ、視野の広さ、そして柔軟性から生まれます。

仕事と生活のバランス

上級女性管理者として、アンナは仕事と家庭のバランスについて独自の見解を持っています。彼女は、重要なのは自分の感情から出発し、仕事と生活の中で快適な状態を見つけることだと考えています。仕事でも生活でも、彼女は全力を尽くし、集中を保ちます。

仕事において、Annaは業務の優先順位管理を重視しています。一方、余暇の時間にはできるだけ家族と一緒に過ごし、さまざまな親子活動に参加して、お互いの関係を深めています。彼女は、高品質の家族の時間が家族との関係を深めるだけでなく、仕事に集中するための最大の助けであると考えています。

「虎ママ」式の教育方法に対して、Annaは否定的な態度を持っています。彼女は笑いながら言います：「子供を過剰に育てる？そんなことはない、自分を育てる方が重要です。」この穏やかで自然な心構えと強い共感能力により、Annaは仕事や生活の中で自由自在に動き回ることができ、彼女と関わるすべての人が春風のような温かさを感じることができます。